近年来，宿松县解放思想、打破观念，强化举措、树立导向，坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项重要的战略性任务来抓，积极探索培养选拔优秀年轻干部的有效途径和办法，为推进全县经济社会快速发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。

一是下大力度“招”。立足全县实际，加大面向高校毕业生招录公务员力度，2016年招录公务员133人、选调生村官5人，2017年招录公务员25人，2018年招录公务员55人，为年轻干部培养选拔工作提供了源头活水。  

二是创新机制“选”。采取公开比选、组织选调等方式，不拘一格选拔任用年轻干部。近年来，公开选拔28名“三类人员”进入乡镇党政领导班子，选调了13名80后年轻干部和10名70年代中后期干部进入县直领导班子。

三是不拘一格“用”。加大不适宜担任现职干部调整力度，先后有26名党政领导班子成员改任非领导职务，为优秀年轻干部成长创造了条件。在年轻干部使用上，做到换届时优先考虑、班子日常调整时重点考虑。去年以来，全县共提拔重用80后优秀年轻干部60余人，一大批优秀年轻干部脱颖而出，为乡镇和县直单位领导班子注入了生机与活力。